Sinergie generazionali, Ai ed employer branding per una Pubblica amministrazione sostenibile.

La Pubblica amministrazione italiana sta attraversando una trasformazione senza precedenti. In un contesto segnato dalle sfide demografiche e tecnologiche, la sostenibilità delle politiche del personale non è più solo un obiettivo gestionale, ma un imperativo sociale (Goal 8 "Lavoro dignitoso e crescita economica" e Goal 16 "Pace, giustizia e istituzioni solide").

La Gen Z chiede autenticità, coerenza e possibilità di incidere. Gli over 50 portano esperienza, memoria e capacità di dare profondità al cambiamento.

Tra queste due prospettive non c’è una distanza da colmare, ma una possibilità da progettare: costruire valore pubblico.

Questo webinar esplora in che modo la Pa possa diventare un polo d'attrazione per i giovani talenti senza disperdere il patrimonio di competenze degli "over 50". Attraverso casi d'eccellenza e analisi tecniche, verranno analizzati:

• come rendere la Pa una realtà attrattiva per le nuove generazioni;
• l’impatto dell’intelligenza artificiale nel ridefinire il mercato del lavoro;
• strategie concrete di employer branding applicate al settore pubblico basate sul purpose;
• la valorizzazione del capitale umano senior.

Un confronto a più voci per disegnare una Pa capace di gestire il cambiamento, dove l'innovazione tecnologica e l'esperienza umana si fondono in un nuovo modello di valore pubblico.